Relatório de Auditoria - nº 004/2025 - DSQV
Avaliação da Promoção da Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho na Ufam
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp) / Departamento de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV)4
Achados
6
Recomendações
1
Unidade Responsável
Unidade Auditada
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp) / Departamento de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV)
Auditores
Luzia Neta Albuquerque Chaves, Nicolly Rebeca da Silva Ribeiro
Coordenador
Thayane Santos Tribuzy
Auditor Chefe
Azenilton Melo da Silva
Duração
4 meses 1440 H/H
Vetor PDI
Vetor 6 — Gestão de Pessoas
Tema Estratégico
6.2 — Qualidade de Vida e Saúde
Objetivo PDI
6.2.1. Promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho dos servidores (Progesp/DSQV)
Escopo de Auditoria
Abrange a análise da execução do objetivo estratégico V6 O42 Ação 01 6.2.1, destinado à promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho dos servidores. Serão avaliadas as metas previstas, como a participação em atividades esportivas e culturais, a promoção do lazer, a realização de ações e projetos de saúde e prevenção de agravos, e a execução do Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho, bem como suas respectivas estratégias e indicadores. A auditoria examinará o planejamento, a execução, o monitoramento e os resultados alcançados, verificando se as medidas adotadas pela gestão têm sido eficazes, efetivas e aderentes ao objetivo estratégico de proporcionar ações voltadas à promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. No âmbito das atividades de campo, serão realizadas visitas técnicas às unidades localizadas fora da sede, o Instituto de Saúde e Biotecnologia (ISB) e o Instituto de Natureza e Cultura (INC). Também estão previstas visitas à Fazenda Experimental e aos laboratórios do Instituto de Ciências Biológicas (ICB), situados na capital, com o objetivo de observar in loco as condições estruturais, ambientais e de apoio às ações de promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho.
Objeto da Auditoria
Avaliar as ações para promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho no âmbito da Universidade Federal do Amazonas (Ufam).
Objetivo da Auditoria
Avaliar as medidas adotadas pela gestão para a implementação do Objetivo Estratégico "Proporcionar ações para promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho".
Achados e Recomendações
A-01
Inexistência de políticas institucionais de Saúde e Segurança no Trabalho e de Qualidade de Vida no Trabalho
Constatou-se a inexistência de políticas institucionais de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na Ufam.
Recomendação 1 Progesp / DSQV
Revisar e submeter à aprovação do conselho competente, no prazo previsto no PDI, as Políticas Institucionais de SST e QVT, em conformidade com as metas M1 e M2 do OE 9.1, com definição do arranjo de governança, competências, fluxos institucionais e mecanismos de acompanhamento e prestação de contas.
Recomendação 2 Progesp / DSQV
Revisar a Resolução Consad nº 034/2022 e a Portaria nº 337/2023, para aperfeiçoar o modelo institucional de prevenção e de enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e de outras violências, com delimitação clara de competências, definição de fluxos e de prazos formais e dimensionamento de estrutura compatível com o risco psicossocial identificado.
A-02
Fragilidades no modelo institucional de planejamento, coordenação e avaliação das ações de promoção da saúde, qualidade de vida, lazer e cultura
Identificaram-se fragilidades no modelo institucional de planejamento, coordenação e avaliação das ações de promoção da saúde, qualidade de vida, lazer e cultura no âmbito da Ufam.
Recomendação 3 Progesp / DSQV
Estruturar e implementar programas institucionais permanentes de promoção da saúde, da qualidade de vida, do lazer e da cultura, alinhados às metas M4, M7 e M8 do OE 9.1.
Recomendação 4 Progesp / DSQV
Aprimorar a gestão da força de trabalho do DSQV, com foco no planejamento, na definição de metas, na alocação estratégica de recursos humanos e na mensuração de resultados, de modo a assegurar eficiência, efetividade e aderência às metas institucionais.
A-03
Fragilidades do sistema institucional de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e exposição dos servidores a riscos ocupacionais
Constataram-se fragilidades no sistema institucional de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST), resultando na exposição dos servidores a riscos ocupacionais.
Recomendação 5 Progesp / DSQV
Desenvolver e implementar modelo integrado e preventivo de gestão de riscos ocupacionais, alinhado à NR-01, com PGR formalizado, inventário de riscos, critérios de priorização, inspeções periódicas, articulação com o PCMSO e padronização dos critérios para adicionais ocupacionais.
A-04
Fragilidades no uso de diagnósticos institucionais e de indicadores para o planejamento e a prevenção do adoecimento laboral e dos riscos psicossociais
Verificaram-se fragilidades no uso de diagnósticos institucionais e de indicadores para o planejamento e a prevenção do adoecimento laboral e dos riscos psicossociais.
Recomendação 6 Progesp / DSQV
Integrar os diagnósticos institucionais e os dados epidemiológicos aos processos decisórios do DSQV, de modo a orientar o planejamento, a priorização, a execução e a avaliação das ações com base em evidências, nos indicadores e nas especificidades de cada unidade, em alinhamento às metas M3 e M6 do OE 9.1.
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